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人事章程困惑多?线下课程为您答疑解惑,快来看看吧。

发表在 线下课程 2017-10-16 15:46:28 阅读(1045)

      关于企业员工管理、薪酬和绩效的规章制定、保密协议、“三期”女职工的保护与管理等人事相关课程
     【课程一】

       用人单位规章制度操作实务与适用技巧

       课程简介
      关于用人单位的规章制度如何设计,招聘、考勤与假期制度、奖惩制度、绩效考核等内容如何设计制度条款,如何在劳动关系管理中处理调岗调薪、续订、离职等。


【课程二】

员工离职管理全攻略、离职合规管理及离职体检
课程简介

离职管理的风险在哪里?处理员工离职的正确流程该是怎样的?离职谈判中公司应该要注意什么?员工辞职和公司辞退,企业管理的差别何在?合同到期终止企业如何防范风险?

【课程三】
薪酬和绩效管理法律操作实务
课程简介

是否有必要明确薪酬的组成?如何发放奖金?如何设计企业的绩效考核才能最大限度地防范法律风险?末位淘汰制是不是合法?

【课程四】
试用期及无固定期限劳动合同风险管理
课程简介

如何在试用期发现问题规避麻烦?如何从容应对不合适的劳动者?无固定期限劳动合同是不是员工的护身符?固定和无固定期限劳动合同的区别是什么?何时可以签?何时必须签?如何做好无固定期限的管理工作?

【课程五】
“三期”女职工的保护与管理
课程简介

孕期、产期、哺乳期的妇女一向是法律保护的重点。如何处理好企业与“三期”女职工之间的关系?如何应对“三期”女职工泡病假?“三期”是不是女职工的“保护伞”?正确理解法律对“三期”女职工的保护,不仅有利于企业建立良性的管理制度,也能增加职工与企业之间的信任,使得所有女职工在工作中更加顺心。

      【课程六】
      
保密协议与竞业限制管理实务
       课程简介

对于大部分的高科技企业和互联网企业,都会要求员工签订保密协议和竞业限制协议。何时签?如何签?是否所有的员工都可以签?有员工不签怎么办?保密协议的保密范围如何界定?竞业限制补偿金如何约定?签完协议后员工不履行,企业如何维权?

【讲师简介】
温陈静律师

上海远业律师事务所主任、首席合伙人,全国律协劳动法委员会委员,上海市总工会法律顾问,上海市徐汇区人大代表,上海劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员,上海律协律师学院劳动法培训讲师。擅长企业常年法律顾问服务,长期致力于企业劳动人事管理的研究。
黄智君律师

上海远业律师事务所合伙人、劳动诉讼部部长,上海律协劳动关系研究委员会委员,东方大律师节目嘉宾律师。主要从事劳动争议案件的处理、劳动法律法规的研究,成功代理了各种类型的劳动争议案件上千起。
高蕾律师

上海远业律师事务所专职律师、上海市徐汇区总工会特聘调解骨干律师、培训专家,长期致力于为企业提供优质的法律服务,作为多家企业的常年法律顾问,为企业量身定制各类人事管理制度。
范宁艺律师

上海远业律师事务所专职律师,主要从事非诉法律服务以及各类诉讼法律服务,擅长民商事法律业务,尤其以人事用工制度建立及诉讼案件处理,担任常年法律顾问单位主要维护律师。
张耀律师

上海远业律师事务所专职律师,精通劳动法和经济合同,长期担任多家企业的法律顾问。

 

【课程收费标准及时间地点】

双月沙龙  1680元/人次

时间不固定,一般两个月举行一次,一年六次,具体以服务商发布的信息为准

地点:上海市衡山路249号2号楼5层律师之家

网络推广  680元/人次

线上服务,具体时间以服务商发布的信息为准

公司定制  3000元/小时(限上海地区,外省市另议)

时间地点以服务商发布的信息为准

【课程时长】

每门课程2.5小时

【报名方式】

       请写明姓名、电话、报名的课程,发送邮件至baidulaw@baidu.com

      【咨询电话】

       客服一线:010-50803328

       客服二线:010-59924254