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劳动仲裁文书

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热门问答

  • Q: 哪些情况下可以旷工为由解雇员工?

    (1)未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的;(2)请假期满,不续假或续假未获批准而逾期不归;(3)不服从合理的工作安排,不按时到安排的工作岗位工作的。

  • Q: 员工有违纪行为,单位能否处罚?

    员工有违纪行为,公司最好及时处理。若先前没有及时处理过,不建议马上解除,先进行面谈,笔录或进行录音取证。

  • Q: 规章制度没有规定旷工的情况下如何操作?

    分步骤操作---首先发一个旷工通知,告知其行为已构成旷工,超过一定期限构成严重违纪,单位可以解除,要求其某天来上班。如果有其他事由(病假等)要求员工一定要说明并提供证明。如果员工没有按上述要求操作,公司再解除与员工的劳动关系。

  • Q: 解除通知怎么写?

    解除通知书的标题和理由很重要。注意标题明确为解除劳动合同通知书。如果是通知,切忌不能命名为协议书。理由方面,可以多些几个理由,都单独构成严重违纪,只要其中满足一个就可以了。解除理由一定要注意表述和员工手册、规章制度一致且具备可举证性。如果员工手册版本更新,且注意引用员工签收的版本。

  • Q: 解除通知写“视为自动离职”是否可以?

    劳动法律上没有自动离职的概念,仲裁、法院极有可能不予认可该解除理由,从而存在违法解除的风险。